Hablemos de conectivismo - Leemos a George Siemens
"Conectivismo:
Una teoría de aprendizaje para la era digital"
Siemens,
G. (2004). Conectivismo: Una teoría de aprendizaje para la era digital. (D. E.
Leal Fonseca, Trad.)
G. Siemens en
este artículo presenta una nueva teoría de aprendizaje que se adapta a la
realidad tecnológica del siglo XXI. Siemens argumenta que las teorías
tradicionales de aprendizaje como el conductismo, el cognitivismo y el
constructivismo, aunque valiosas, son insuficientes para explicar cómo
aprendemos en un mundo digital interconectado. El conectivismo se basa en la
idea de que el conocimiento reside en redes y que el aprendizaje es el proceso
de conectar nodos o fuentes de información especializadas. La capacidad de
reconocer patrones, sintetizar información y tomar decisiones en un entorno de
información en constante cambio son habilidades cruciales en esta nueva era de
aprendizaje.
El conectivismo surge como una nueva teoría de
aprendizaje que redefine las teorías tradicionales como el conductismo, el
cognitivismo y el constructivismo, adaptándose al contexto de la era digital.
Este cambio se basa en la premisa de que el aprendizaje ya no puede ser
concebido como una actividad puramente individual e interna, sino que se
desarrolla en un entorno de constante cambio, impulsado por la tecnología y la
abundancia de información.
Algunos aspectos a considerar de esta
teoría
Contexto:
Siemens argumenta que las teorías de aprendizaje
tradicionales como el conductismo, el cognitivismo y el constructivismo, aunque
valiosas en su momento, fueron concebidas en una era pre-digital. La tecnología
ha transformado radicalmente la forma en que vivimos, nos comunicamos y
aprendemos, exigiendo una nueva teoría que refleje este cambio.
Desafíos del aprendizaje en la era digital:
El autor destaca varios cambios significativos en
el aprendizaje actual:
·
Caducidad
acelerada del conocimiento: "La mitad
de lo que es conocido hoy no era conocido hace 10 años". (González, 2004)
·
Experiencia
laboral multifacética: Los individuos
cambian de área profesional con mayor frecuencia.
·
Ascenso del
aprendizaje informal: El aprendizaje
formal ya no domina nuestra experiencia.
·
Aprendizaje como
proceso continuo: Se fusiona con
las actividades laborales.
·
Impacto de la
tecnología en la cognición: Las
herramientas que utilizamos moldean nuestro pensamiento.
·
Organizaciones
como organismos de aprendizaje: Surge la necesidad de conectar el aprendizaje individual con el
organizacional.
·
Tecnología que
asume procesos cognitivos: Almacenamiento
y recuperación de información.
·
Importancia del
"saber dónde": Encontrar la
información se vuelve tan crucial como el conocimiento en sí.
Limitaciones de las teorías tradicionales:
Siemens argumenta que las teorías tradicionales se
centran en el aprendizaje individual e ignoran:
·
Aprendizaje
externo: Almacenado y manipulado por
la tecnología.
·
Aprendizaje
organizacional: Cómo aprenden
las empresas e instituciones.
·
Evaluación de la
relevancia: La necesidad de
discernir qué información es valiosa.
Hacia una nueva teoría:
Siemens propone el conectivismo, integrando
principios del caos, las redes, la complejidad y la autoorganización. El
aprendizaje se concibe como:
·
Un proceso que
ocurre en ambientes cambiantes, fuera del control total del individuo.
·
Basado en
conectar fuentes de información especializadas.
·
Dependiente de
la capacidad de reconocer patrones y conexiones.
·
En constante
actualización para adaptarse a la información cambiante.
Principios del conectivismo:
·
Diversidad de
opiniones como base del aprendizaje.
·
Conexión de
nodos especializados como proceso de aprendizaje.
·
Existencia del
aprendizaje en dispositivos no humanos.
·
Prioridad de la capacidad
de saber más sobre el conocimiento actual.
·
Mantenimiento de
conexiones para un aprendizaje continuo.
·
Habilidad para
conectar áreas, ideas y conceptos como clave.
·
Búsqueda de
conocimiento preciso y actual.
·
Toma de
decisiones como proceso de aprendizaje en constante evolución.
Implicaciones del conectivismo:
El conectivismo impacta diversos ámbitos:
·
Administración y
liderazgo: Se requiere una
visión holística y equipos diversos para la toma de decisiones y la innovación.
·
Medios y
comunicación: El flujo de
información abierto y bidireccional desafía a los medios tradicionales.
·
Gestión del
conocimiento: Se integra el
conocimiento personal con el organizacional.
·
Diseño de
ambientes de aprendizaje: Se adaptan a
las nuevas dinámicas de aprendizaje.
Conclusión:
Siemens concluye que el conectivismo reconoce la
naturaleza cambiante del aprendizaje en la era digital, donde "la tubería
es más importante que su contenido". La capacidad de conectar con fuentes
relevantes de información se vuelve crucial en un entorno donde el conocimiento
se expande constantemente. El conectivismo ofrece una perspectiva valiosa sobre
las habilidades y tareas necesarias para prosperar en este nuevo contexto.
En resumen, el artículo de Siemens propone una
nueva teoría del aprendizaje, el conectivismo, para responder a los desafíos de
la era digital. Se destaca la importancia de las conexiones, la adaptabilidad y
la capacidad de discernir información en un mundo donde el conocimiento es
dinámico y se encuentra distribuido en redes.
Nota: Este podcast y contenido han sido elaborados con la ayuda de la IA
NotebookLM de Google ( https://notebooklm.google/ ), pero la curaduría y análisis del material son
obra del autor (Vilma Corvalán). No solo ofrecemos artículos sobre educación
4.0, sino que también te proporcionamos recursos prácticos y análisis profundos
de las últimas tendencias en aprendizaje, siempre con el objetivo de que puedas
aplicar estos conocimientos en tu práctica educativa.
Este artículo no reemplaza la lectura
crítica y personal, es sólo una aproximación.
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